« La culture du feedback est un pilier essentiel dans la gestion des équipes en entreprise. Elle favorise non seulement l’amélioration continue des performances individuelles et collectives, mais aussi le développement d’un climat de confiance et de transparence. Dans le cadre de la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein d’IPALLE, former la ligne hiérarchique en vue d’améliorer la pratique du feedback s’imposait.
Après consultation, IPALLE a confié ce projet à Laurent Dirick. Cette formation a su démontrer avec clarté et pertinence l’importance de cet outil de gestion, tout en mettant en lumière ses bénéfices concrets pour nos équipes.
La qualité de la formation a été remarquable. Le contenu a été parfaitement adapté à notre structure, à nos spécificités organisationnelles et à notre culture d’entreprise.
Laurent a su capter l’attention des différents groupes – particulièrement, celui au sein duquel je participais – en intégrant des exemples concrets et des exercices pratiques, rendant ainsi l’apprentissage à la fois pertinent et applicable dès notre retour au travail.
Enfin, je tiens à saluer sa bienveillance tout au long de la formation. Son écoute attentive a créé un environnement propice à l’échange et à l’apprentissage. Je suis reparti de cette formation avec une volonté renforcée de cultiver le feedback dans mon quotidien. »
Laurent Dupont, Président du comité de direction d’Ipalle
